ワークライフバランス推進活動の取組みとして、当社では以下の法律に基づき、仕事と生活の両立支援のできる環境をしっかりと形成していく活動を進めていきます。

1)次世代育成支援推進法
2)女性活躍推進法

ワークライフバランスを推進する行動計画について

1.行動計画の策定

女性活躍推進法、次世代育成支援推進法に基づき、女性をはじめとする全社員が個性と能力を充分に発揮して活躍でき、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定しました。

2.行動計画の公表

当社が、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づき策定した一般事業主行動計画を公表します。

<女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画>
・2020/11/1 神鋼リサーチ株式会社行動計画(2020年11月1日~2023年10月31日)
https://www.src-kobelco.co.jp/images/2020/11/神鋼リサーチ行動計画(1).pdf

・2017/11/1 神鋼リサーチ株式会社行動計画(2017年11月1日~2020年10月31日)
https://www.src-kobelco.co.jp/images/2017/11/神鋼リサーチ行動計画.png

<次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画>
・2020/11/1 神鋼リサーチ株式会社行動計画(2020年11月1日~2023年10月31日)
https://www.src-kobelco.co.jp/images/2020/11/神鋼リサーチ行動計画(2).pdf

・2017/11/1 神鋼リサーチ株式会社行動計画(2017年11月1日~2020年10月31日)
https://www.src-kobelco.co.jp/images/2017/11/神鋼リサーチ行動計画.png

 

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベースにも登録、情報の公表を行っています。

3.「えるぼし」認定取得

当社は、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が
優良な企業として、「えるぼし」認定の最高位である3段階目を
2017年12月5日付で取得、認定継続中です。

これからも、女性が活躍できる職場環境の整備を継続し、
すべての社員がいきいきと活躍できる職場づくりに努めて
まいります。

えるぼし認定とは

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく行動計画の策定・ 届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業について、厚生労働大臣から認定を受けるものです。えるぼしマークには3つの段階があり、①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースの評価項目のうち、評価された項目数に応じてその段階が決定します。